Сайт → Энциклопедия → #корпоративныйэтикет /опубликовано 3/ → Сексуальные домогательства на работе: как быть если вы — жертва #корпоративныйэтикет
#корпоративныйэтикет
Сексуальные домогательства на работе: как быть если вы — жертва
количество знаков: 4652
время чтения: 4 – 6 минут
- содержание -
примеры сексуального
домогательства
как разрешить конфликт на почве домогательства
как избежать конфликта на почве домогательства
ДОСТУП К СТАТЬЕ ОТКРОЕТСЯ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ ПОДПИСКИ
ГОДОВОЙ ДОСТУП КО ВСЕМ СТАТЬЯМ ЭНЦИКЛОПЕДИИ
5 000 руб
ГОДОВОЙ ДОСТУП К ТЕКУЩЕЙ СТАТЬЕ
500 руб
УЖЕ
ОПЛАЧЕНО
ВОЙТИ В КАБИНЕТ
Вход в аккаунт
Оплатить статью
Стоимость - 500 руб
Оплатить подписку на все статьи
Стоимость - 5 000 руб
Вежливость
VS Флирт
Из совокупности нормативных актов зарубежных стран под домогательством мы понимаем нежелательное осаждающее внимание в том числе в виде недвусмысленных слов или жестов интимного характера, а также прямой запрос на оказание интимных услуг.
Сегодня в законодательстве РФ отсутствует четкое понимание "домогательство". Тем не менее эта проблема в практике офисного сосуществования есть во всем мире, и на Западе ее решают на законодательном уровне.
Статистика западных данных показывает, что 75% женщин сталкиваются с подобным вызывающим поведением в свой адрес. Вот несколько зарисовок, которые помогут идентифицировать сексуальное домогательство и не перепутать его с элементарной светской вежливостью, которую сегодня ошибочно принимают за флирт.
Ксения Ферзь
Пример сексуального домогательства на работе: клиент — исполнитель
Например, клиент жалуется начальнику отдела, что менеджер по продажам недостаточно с ним любезна. Начальник отдела переадресовывает претензию подчиненному. В результате обсуждения выясняется, что клиент настойчиво предлагал исполнителю встретиться в неурочное время.
Поскольку свидание не состоялось, а клиент продолжал настаивать, менеджер начал игнорировать посылы клиента, которые не относились к делу. Как результат: a) Степень расположенности между клиентом и представителем компании снизилась. b) Упал исполнительский коэффициент сотрудника. c) Cо стороны клиента, чье самолюбие не было удовлетворено, начали поступать необъективные претензии, иными словами придирки.
Пример сексуального домогательства в бизнесе: патрон — подчиненный
Личный ассистент руководителя, который отказался переступать черту сугубо формальных отношений со своим начальством, выясняет, что его годовой рейтинг снизился по сравнению с прошлым годом. Благодаря этому примеру становится очевидным то, как карьера может встать в прямую зависимость от оказания подчиненным услуг сексуального характера.
Пример сексуального домогательства в офисе: равноправные коллеги
Коллеги, которые имели романтические отношения на протяжении нескольких месяцев, решили расстаться. Тем не менее один из них остался недоволен исходом романа и продолжает регулярно поджидать другого у выхода из офиса или у рабочего места с целью уговорить его продолжить отношения. Классический пример домогательств на работе, который не может и не должен считаться личным делом сотрудников.
Как разрешить конфликт на почве сексуального домогательства
Если руководитель или коллега — независимо от пола — начинает проявлять недвусмысленный сексуальный интерес, следует в вежливой, но категоричной форме отвергнуть подобные ухаживания несмотря на те призрачные перспективы, которые этот интерес может вам сулить.
Главный параметр деловых отношений — доброжелательная нейтральность. Излишнюю благосклонность следует отклонять. Это можно сделать фразой «Вы ставите меня в неловкое положение. Не будет ли правильнее сохранить дружеские отношения на чисто деловой основе?» или «Я не могу удовлетворить вашу просьбу. Я серьезно отношусь к своей должности и хочу, чтобы сотрудники видели в моем лице только профессионала.»
Откровенный разговор может отрезвить участников конфликта и решить проблему. Но если несмотря на выраженное мнение о недопустимости каких бы то ни было отношений, кроме служебных, назойливые ухаживания не прекращаются, то следует обсудить проблему со своим руководителем.
Если личная беседа затруднительна — напишите письмо в двух экземплярах, обстоятельно изложив суть проблемы. Если это не решит проблему — сообщите о домогательствах начальнику отдела кадров, передав ему копию письма, которое вы отправили ранее своему руководителю.
Как избежать конфликта на почве сексуального домогательства
Почти в каждом офисе есть сотрудники, которые неохотно контролируют свой талант к флирту, тактильность и юмор. Все, что может трактоваться как жест несдержанной симпатии или считаться переходом формальных границ общения ведет к разночтениям и конфликтам.
Особенно опасны жесты и высказывания с явным сексуальным подтекстом. Они мгновенно снижают репутацию не только тех, кто позволяет себе их выражать, но и тех, к кому это фамильярное отношение обращено.
Нередко виной этой фамильярности становится откровенный вид и дразнящее поведение самих жертв. Поэтому откровенная одежда, все, что прямо или косвенно намекает на эротизм — основное офисное табу.
научитесь безошибочно интерпретировать деловые и светские дресс-коды
и одеваться соответственно случаю
ВИДЕО-КЛАСС
ДРЕСС-КОД ЭТИКЕТ
ОФОРМИТЬ ДОСТУП К ТРЕНИНГУ
видео-класс
ДРЕСС-КОД ЭТИКЕТ
[7 тем - 117 минут - 1 инфо-тест]
доступ на 5 дней с момента первого вхождения в урок
Заполняя форму заказа, вы соглашаетесь с условиями договора публичной оферты
Соглашаюсь с договором оферты